《法律建议》14天锁国期间,员工薪资和福利!不要傻傻被骗!

很多人都不清楚在这14天锁国行动,员工的薪水和福利走向会是怎样。这里有些法律建议,大家可以了解一下!(这些问题将以雇主/老板的角度提问)




问题1:我可以在政府宣布的行动管制期间要求员工使用其有薪假期吗?
答:不可以。 这14天的行动管制期是政府勒令的,雇主不能够要求员工使用其有薪假期。

问题2:如果情况继续恶化,或我的公司如旅游业饱受影响,我可以怎么做?
答:在法律的角度上, 行动管制期间雇主依然需要支付员工薪水, 除非雇佣合约列明雇主有权要求员工拿无薪假期。 然而, 面对困难的雇主可以尝试与员工洽商, 比如要求员工同意减薪一段时间,当公司生意回复正常后给与更多的有薪假期, 给与其他的津贴, 减少工作时间或工作日或延迟出薪水。 切记如果公司与员工达成减薪协议,公司必须通报人力资源部门。

问题3:我可以向我的员工提议延迟他们的薪水或把月薪改为双周薪吗?
答:雇主可以提议,但是不能够强行要求员工接受。 雇主应尽力与员工洽商。

问题4:这段时期我可以减低员工薪水吗?
答:如果员工同意,可以, 但公司全部职位必须一律减薪, 而且幅度必须是合理的。 减薪前必须先咨询律师意见。 切记如果公司与员工达成减薪协议,公司必须通报人力资源部门, 否则将触犯法律。





问题5:如果员工愿意减薪,我应该怎么做?
答:雇主必须与员工达成书面协议,让员工在书面文件中签字。

问题6:我还需要继续交EPF 和SOCSO 吗?
答:目前政府还没有宣布任何括免政策,所以雇主依然需要交。

问题7:政府行动管制期间我可以要求地主减租金或停止缴纳租金吗?
答:这必须先审阅租约。 如果合同允许在这中特殊情况下免租金,那就可以不必付。 如果没有相关条约 建议立刻咨询律师及与地主洽商。

大家要注意哟~不要傻傻被骗!当然,如果可以的话,也希望大家能够和公司共患难啦~

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