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劳工局声明:MySj居家隔离令就是MC,雇主必须让员工拿病假不可扣年假!

打工人注意!打工人一定要知道!如果不幸确诊收到居家隔离令,该怎么办呢?劳工局给了正面的回应!

对于网友在Twitter询问关于相关的问题,大马半岛劳工部(JTKSM)指出,MySejahtera发出的居家隔离(HSO)令是相当于大马卫生部发出的实体隔离令,雇主必须给员工病假,只有员工用完所有公司规定的病假或住院天数,才可以申请无薪病假(Unpaid Leave),但不可以指示员工申请年假(Annual Leave)。

MySejahtera是根据1988年传染病控制与防范法令(342法令)所赋予的权力,像确诊者,密切确诊者、或外国返回者发出居家隔离令(HSO),因此被视为有法律效应的指示。


因此,雇主必须接受隔离令为MC,让员工享有病假,并且在家好好休养。

卫生部长凯里表示,雇主必须接受确诊员工展示My Sejahtera居家隔离为病单假,若雇主拒绝或执意列为申请年假或无薪年假处理,他将亲自找上该名雇主并询问他拒绝的原因。

另外,2月25日卫生总监丹斯里诺希山也曾推持发文,将这项隔离令在342法令下生效。他解释此举是为了减少隔离中心拥挤的现象,让轻病或无症状确诊者可以在家隔离观察。

照片:@Google, KKM

无论如何,做好SOP、确保把感染风险降到最低是每个人的责任。不管是年假还是薪假,身体健康最重要,不要确诊最好!喜欢我们的文章,记得在这里按

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